Om de kaders en verwachtingen te bepalen van onze samenwerking gaan we uitvoerig in gesprek. In dit gesprek leggen we een goede basis voor een duurzame, transparante samenwerking. We bespreken wederzijdse verwachtingen en stellen kaders op waar we beiden tevreden mee zijn. Dit is de fundering voor het bouwen aan een vloeiende en efficiënte samenwerking.

De fundering is gestort, nu kunnen we verder bouwen richting de daadwerkelijke samenwerking. We nemen je zorgvuldig en gedetailleerd mee in onze werkwijze. Zo sta jij nooit voor verrassingen, is alles transparant en kun je vertrouwen op een succesvol resultaat.

Nu jij alles weet over ons en onze werkwijze, willen wij meer weten over jou. Net zoals dat jij eisen hanteert bij het selecteren van kandidaten, doen wij dat voor onze opdrachtgevers. Jij neemt ons mee in de USP’s, de geschiedenis en de cultuur van jouw organisatie. Ook bespreken we het team en de arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen wij de kandidaten een compleet, realistisch plaatje bieden waarbij wij kunnen fungeren als een verlengde van jouw organisatie.

Goed, we hebben een wederzijds, helder beeld van de organisatie. Terug naar de essentie, en onze expertise: jouw behoefte in de markt. We bespreken uitgebreid wat jullie precies nodig hebben. Vanuit onze actuele marktinformatie en ervaring, nemen we een adviserende rol aan. Zo begrijpen wij exact de behoefte en weten jullie wat er speelt.

Na het afronden van deze eerste meeting, is het voor ons tijd om te doen waar we het best in zijn: passende kandidaten zoeken. Dit doen we door ons enorme netwerk aan kandidaten in te zetten, die we benaderen via verschillende kanalen. Het fijne van onze expertise is, dat we al tijdens het gesprek meerdere kandidaten in gedachten zullen hebben die bij jouw organisatie passen.

Dit is het moment om van vissen met een net, naar vissen met een hengel te gaan. Veel kandidaten zijn waarschijnlijk op het eerste gezicht geschikt, maar wij hanteren een strenge selectie. Denk hierbij aan hard skills, opleidingen en certificaten, maar ook juist karaktereigenschappen die echt passen bij jouw organisatie.

Dankzij onze voorselectie, hoef jij geen tientallen cv’s meer door te spitten. Een profiel dat wij voorstellen, is gegarandeerd al een profiel dat past bij de rol en jouw organisatie. Het profiel dat jij krijgt aangeboden, bestaat uit een cv, de arbeidsvoorwaardelijke wensen en aanvullende ervaringen van een kandidaat. Dit wordt begeleid door een mail waarin we uitgebreid motiveren waarom deze kandidaat een uitstekende match is. De mail wordt altijd opgevolgd door een belletje, zodat we het profiel goed kunnen bespreken.

Samen bespreken we de voorgestelde profielen en nodigen we de kandidaten uit voor de sollicitatiegesprekken. Hierbij bespreken we al kort voor wat de belangrijkste punten zullen zijn die aan bod komen, zodat het gesprek zo positief en effectief mogelijk verloopt. Dit proces herhalen we bij het tweede interview, zodat de basis voor een duurzame samenwerking is gelegd.

De uiteindelijke aanbieding doen we in samenspraak. Dankzij de transparantie vanaf stap 1, weet je al bij welk salaris de kandidaat het aanbod zal accepteren. Het enige wat ons rest, is het afronden van de randvoorwaarden. 

De laatste stap, is altijd de leukste: gefeliciteerd! Jullie hebben een nieuwe medewerker die past bij de organisatie en de rol waar behoefte aan was. Dankzij de intrinsieke motivatie, de passende skills en de kennis die de nieuwe werknemer meeneemt, zal deze van grote waarde zijn voor jullie organisatie.